5 errores comunes en el control horario de los empleados
Muchas empresas piensan que cumplir con el registro horario consiste simplemente en anotar las horas de entrada y salida. Pero un mal registro puede generar sanciones o conflictos laborales.
Veamos los errores más frecuentes y cómo evitarlos.
1. No registrar pausas ni descansos
Registrar solo entrada y salida deja fuera parte del horario real. Las pausas deben reflejarse para que el registro sea válido.
2. Usar hojas de cálculo o papel
No son seguras ni trazables. La ley exige un sistema que permita comprobar la veracidad de los datos.
3. Permitir fichajes fuera del horario o desde cualquier lugar
Si un empleado puede fichar desde su casa sin control, el registro pierde validez. La solución: un sistema con validación GPS o IP.
4. No conservar los registros
Eliminar datos antiguos puede acarrear sanciones. La normativa exige conservarlos al menos 4 años.
5. No informar ni formar al personal
Los empleados deben conocer el sistema y cómo fichar correctamente.
